Echipa noastră

Activitatea întreprinderii noastre sociale este susținută de o echipă multidisciplinară, care îmbină competențe tehnice, experiență în lucrul cu comunitățile și un angajament constant față de incluziunea socială. Credem că impactul real se construiește prin oameni, prin colaborare și prin responsabilitate față de comunitățile în care activăm. De aceea, echipa noastră este formată atât din profesioniști cu experiență, cât și din persoane aflate în proces de integrare socio-profesională, sprijinite prin formare și mentorat.

Sitar Alina – Presedinte 

Sitar Alina deține funcția de vicepreședinte și are un rol strategic în cadrul inițiativei, fiind implicată direct în procesul de dezvoltare instituțională, guvernanță participativă și reprezentare. Contribuția sa vizează consolidarea misiunii sociale, sprijinirea proceselor decizionale și alinierea activităților întreprinderii cu obiectivele de incluziune socială, dezvoltare comunitară și sustenabilitate pe termen mediu și lung. În cadrul Elevator Convivial, aceasta participă activ la procesele de mentorat, planificare și evaluare, contribuind la profesionalizarea inițiativei și la creșterea capacității organizaționale.

Expert egalitate de șanse și dezvoltare durabilă
Echipa include un rol dedicat integrării principiilor de egalitate de șanse, nediscriminare și dezvoltare durabilă în toate activitățile întreprinderii. Această funcție are responsabilitatea de a monitoriza aplicarea principiilor de echitate în recrutare, organizarea muncii și participarea angajaților la procesele interne, cu accent pe sprijinirea persoanelor din grupuri vulnerabile.

Echipa tehnică și operațională
Componenta tehnică este asigurată de angajați implicați direct în operarea echipamentelor de sonorizare, iluminat scenic și afișaj, precum și în logistica evenimentelor private, publice și comunitare. Membrii echipei sunt formați prin practică directă și mentorat, fiind implicați atât în activități de execuție, cât și în procese de organizare și relaționare cu beneficiarii.

Integrare socio-profesională și formare
Conform planului de afaceri, întreprinderea acordă prioritate integrării pe piața muncii a persoanelor din grupuri vulnerabile, prin formare la locul de muncă, mentorat și dezvoltarea de competențe transferabile. Această abordare urmărește crearea de oportunități reale de ocupare și consolidarea autonomiei profesionale a angajaților.